Coaching für Teams
Teamcoaching verstehe ich ebenso wie das Einzelcoaching, als lösungs- und zielorientierten, zeitlich begrenzten Prozess zur Unterstützung und Entwicklung in aktuellen Situationen.
Ziel ist es, die für jedes Team individuelle Kultur der Zusammenarbeit zu entwickeln. Ansetzend an den vorhandenen Kompetenzen unterstütze ich dabei, die entstandenen Fragestellungen im beruflichen Kontext aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, das eigene Verhalten zu reflektieren, neue authentische Möglichkeiten des eigenen Vorgehens zu entwickeln und diese nachhaltig im Team zu etablieren.
Teamcoaching ist ein wichtiger Baustein in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen.
Wann ist Coaching etwas für
Ihr Unternehmen, Ihre Organisation?
In jedem Unternehmen, in jeder Organisation gibt es Zeiten, in denen wertvolle Energie einfach verpufft.
Liegt es an der Struktur? An den Mitarbeitenden, die nicht mit ganzem Herzen bei der Sache sind?
Oder liegt es an unfruchtbaren Diskussionen, die am Ende das Team und die Aufgabe ausbremsen?
Grundsätzlich kann das Coaching eine begleitende Maßnahme einer Teamentwicklungs-Strategie sein. Es eignet sich gleichermaßen für neu zusammengestellte Teams, die sich erst finden müssen, wie für langjährige Gruppen, wo dysfunktionale Muster aufgebrochen werden sollten.
Sie wollen engagierte und motivierte Persönlichkeiten im Team haben, die mit Leidenschaft hervorragend ihren Job machen und mit Ihnen an einem Strang ziehen?
Aus eigener Führungs- und Unternehmenserfahrung kenne ich die beschriebenen Faktoren und ihre Wirkungen auf Teams. Ich biete Ihnen meine Erfahrungen, Methoden und Interventionen, die Ihr Team stärken, die Kultur der Zusammenarbeit entwickeln und dem Erreichen Ihrer Ziele dienlich sind.
Coaching ist etwas für Ihr Team!
Dazu gilt es Konflikte im Team - ausgelöst durch unklare Rollenerwartungen, ungerecht empfundene Arbeitsverteilung, Mobbing oder personellem Wechsel im Team - zu identifizieren und einem neuem Teamspirit auf die Spur zu helfen.
Die gewünschte Agilität und Leistungsfähigkeit müssen sich aus dem Team heraus entwickeln können. Dazu bedarf es das Durchlaufen verschiedener Phasen, in denen sich das Team zu einer arbeitenden Gemeinschaft formt, Konflikte bearbeitet und eine Kultur des Zusammenarbeitens entwickelt.
Das angebotene Teamcoaching verbessert das Team als Ganzes. Es intensiviert seine Leistung, in dem es lernt besser und effizienter zusammenzuarbeiten. In Zeiten zunehmender Kollaboration, Diversität und Vernetzung wird dies immer wichtiger.
Das Einzige, was den Menschen zu retten vermag,
ist Zusammenarbeit
und der Weg zur Zusammenarbeit nimmt im Herzen
der Einzelnen seinen Anfang.
Bertrand Russell, brit. Philosoph und Nobelpreisträger